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劳动法不是“单保护劳动者”,而是保护劳资的“双保护”法律!

  劳动法和劳动合同法看似是“单保护劳动者”形式,其实是“双保护劳资双方”实质。

  之所以会出现理解上的偏差,是片面理解劳动法律的“积极的直接的保护”劳动者合法权益的一方面,而没有注意到劳动法律对用人单位“消极的间接的保护”的另一面。

  比如说,劳动法律从正面积极地去规定劳动者享有大量的权益,这是劳动法律表面应有之义。但是因此而否定劳动法律“消极的间接的保护”用人单位的合法权益,这是没有看到劳动者享有这些合法权益的前提:对用人单位负有的劳动义务。

  在这些劳动义务中,包含着提供法定的和约定的劳动、遵守必要的劳动制度、遵守必要的劳动纪律以及国家法律制度和社会公序良俗等。劳动法律甚至还会在劳动者故意损害用人单位利益时,赋予用人单位对劳动者有追偿的权利。在江苏高院发布的十大劳动争议案例来看,其实可以分为两类:

  一类是用人单位侵犯劳动者应享有权利的案例。比如说“企业单方面辞退乙肝病毒携带者”、“签订显失公平的工伤和解协议”、“用人单位为逃避法律责任而采用逆向派遣行为”以及“不按规定发放病假期间的工资”等等。

  另一类则是保护用人单位的案例。比如说劳动者达到签订无固定期限劳动合同的情况下,同意签订固定劳动合同后,又以此要求用人单位未与其签订无固定期限劳动合同为由主张经济赔偿金,法院对此是不能支持劳动者的。又如劳动者违反竞业限制的、劳动者不服从合理安排的、劳动者有过错不能要求单位发放解雇补偿金等。这些都是劳动法律以否定性评价劳动者行为的方式进行保护用人单位。

  所以,法学博士黄星永律师认为,我们应该在理解具体的法律规定的基础之上,发现法律的制度结构,挖掘出法律制度的积极保护面与消极保护面的实质,做到真正理解法律。只有这样才能正确运用法律和适用法律。