导航菜单

离职了的同事还有必要跟他们讨论自己工作上的事情吗?

  职场扒哥2019.8.23我要分享

  同事已经从公司离职出去了,作为前同事,还有必要跟离职的同事讨论自己工作上面的事情吗?

  

  有人说可以讨论,但是得看行业以及一定要把握分寸,切记不可什么都讲。我离职一年了,上一家公司的部门经理和主管以及组长都还和我保持联系,我是做IT的。而且我结婚的时候,上一家公司的同事以及公司已经离职的同事来了两大桌。到现在我工作上遇到的难题都会请教他们,管理的事问我经理,技术难题问我组长。保持联系是为了维护自己的人脉,指不定他们有更好的机会可以推荐给你。而且有时候你工作上碰到的问题,说不定他们作为离职的人,看得比你还清楚,这个时候你就可以少走很多弯路。但是一定要辨别是非,很多人是赌气离职的,恨不得上一家公司天下大乱才好。总之可以保持联系,但要把握好度。

  也有人说,如果关系好或者他主动询问可以聊一些工作上无关痛痒的话题,当然是宣扬公司的名誉,最好不要讲公司复杂的职场关系与公司产品的相关事情,小心被同事宣扬出去你就说罪魁祸首。小杨和小孙之前在同一家公司,而且关系也还可以,后来小杨离职后还经常与小孙联系,聊一些小孙公司的八卦,有一次小孙一不小心对小杨讲了一个同事的事情,结果小杨就去询问那个同事的真实性最后把小孙出卖了,搞得现在三个人关系都不好了,小孙也有了离职的想法。所以最好还是不要跟前同事讲自己所在公司的事情了,毕竟他走了就算有什么事情跟他也没有什么关系,但是你还要在这里工作的啊。

  

  网友说,如果离职的同事是同个行业的,那么可能就会有竞争的关系。比如信息系统集成行业。如果你们两个公司有跟进一样的客户,那么就会陷入很多利益的纠纷当中。有可能两家公司都要去投标同一个项目。这时候讨论要注意分寸。不可以把自己知道的全部都说出来。不然可能就会招来一些麻烦。

  网友说,对于离职的同事,她还在联系你,你们还有交集,证明你们平时关系还不错,但是,这个情况你要把握尺度,离职的人不管是什么原因都是选择放弃了你们共同的单位,试想就像一个离婚的人,看到前任越来越好是什么滋味?离职的人看待前单位也是一样的,单位要是越来越好,你说他后悔不,单位要是发展的一般或者不好,你和他能聊单位什么,所以说对离职的人,不要与他说太多单位的事情,尤其涉及其他同事的事情,不要多说,祸从口出,我离职后,原来单位有位同事一直联系我,聊到单位里那些同事和事情,我发现他会评判我们共同认识的人,因为我离职了,不存在风险了,可以肆无忌惮和我倾诉,同事不会成为朋友,不管是否离职,管住嘴,和已经离职的同事谈你的单位,只能是把你知道的信息告诉给他,他都不在这单位了能告诉你什么呢,何必让别人套走信息,你自己还惶恐他会不会泄露?

  

  网友说,其实离职了不一定就和原单位彻底失去了联系或者交集,有时候因为工作关系可能还会出现在同一场合,或者是合作,亦或是供应关系等等,和原来的同事关系可能情况就更多了,比如关系好的,生活中有可能还会玩在一起,探讨的除了工作可能还有生活,还可能涉及到未来的发展职业规划等等,关系一般或者差点的可能就很少探讨吧,这个因人而异。多一个朋友多一条出路,多一个关系多一个机会。不过尽量避免探讨隐晦敏感的问题,以及同事之间的八卦流言话题。和原先同事之间的关系也是各类人际关系中的一种,人际关系是我们生活中的一个重要组成部分,搞好人际关系,对于我们的工作、生活、以及心理健康等方面都会产生良性且积极的影响。

  网友说,我觉得可以。我姐们就是把工作交接给我她离职了,但是我们还是经常就公司的事情讨论,她因为离开了,很多东西看得更明白,给出的建议也更中肯。所以,我觉得可以。每个离职的同事,我都要间他离职的真实原因以及对公司的意见或建议,他们都会很坦诚地谈自己的想法……有许多问题还真是平常听不到的。

  收藏举报投诉

  同事已经从公司离职出去了,作为前同事,还有必要跟离职的同事讨论自己工作上面的事情吗?

  

  有人说可以讨论,但是得看行业以及一定要把握分寸,切记不可什么都讲。我离职一年了,上一家公司的部门经理和主管以及组长都还和我保持联系,我是做IT的。而且我结婚的时候,上一家公司的同事以及公司已经离职的同事来了两大桌。到现在我工作上遇到的难题都会请教他们,管理的事问我经理,技术难题问我组长。保持联系是为了维护自己的人脉,指不定他们有更好的机会可以推荐给你。而且有时候你工作上碰到的问题,说不定他们作为离职的人,看得比你还清楚,这个时候你就可以少走很多弯路。但是一定要辨别是非,很多人是赌气离职的,恨不得上一家公司天下大乱才好。总之可以保持联系,但要把握好度。

  也有人说,如果关系好或者他主动询问可以聊一些工作上无关痛痒的话题,当然是宣扬公司的名誉,最好不要讲公司复杂的职场关系与公司产品的相关事情,小心被同事宣扬出去你就说罪魁祸首。小杨和小孙之前在同一家公司,而且关系也还可以,后来小杨离职后还经常与小孙联系,聊一些小孙公司的八卦,有一次小孙一不小心对小杨讲了一个同事的事情,结果小杨就去询问那个同事的真实性最后把小孙出卖了,搞得现在三个人关系都不好了,小孙也有了离职的想法。所以最好还是不要跟前同事讲自己所在公司的事情了,毕竟他走了就算有什么事情跟他也没有什么关系,但是你还要在这里工作的啊。

  

  网友说,如果离职的同事是同个行业的,那么可能就会有竞争的关系。比如信息系统集成行业。如果你们两个公司有跟进一样的客户,那么就会陷入很多利益的纠纷当中。有可能两家公司都要去投标同一个项目。这时候讨论要注意分寸。不可以把自己知道的全部都说出来。不然可能就会招来一些麻烦。

  网友说,对于离职的同事,她还在联系你,你们还有交集,证明你们平时关系还不错,但是,这个情况你要把握尺度,离职的人不管是什么原因都是选择放弃了你们共同的单位,试想就像一个离婚的人,看到前任越来越好是什么滋味?离职的人看待前单位也是一样的,单位要是越来越好,你说他后悔不,单位要是发展的一般或者不好,你和他能聊单位什么,所以说对离职的人,不要与他说太多单位的事情,尤其涉及其他同事的事情,不要多说,祸从口出,我离职后,原来单位有位同事一直联系我,聊到单位里那些同事和事情,我发现他会评判我们共同认识的人,因为我离职了,不存在风险了,可以肆无忌惮和我倾诉,同事不会成为朋友,不管是否离职,管住嘴,和已经离职的同事谈你的单位,只能是把你知道的信息告诉给他,他都不在这单位了能告诉你什么呢,何必让别人套走信息,你自己还惶恐他会不会泄露?

  

  网友说,其实离职了不一定就和原单位彻底失去了联系或者交集,有时候因为工作关系可能还会出现在同一场合,或者是合作,亦或是供应关系等等,和原来的同事关系可能情况就更多了,比如关系好的,生活中有可能还会玩在一起,探讨的除了工作可能还有生活,还可能涉及到未来的发展职业规划等等,关系一般或者差点的可能就很少探讨吧,这个因人而异。多一个朋友多一条出路,多一个关系多一个机会。不过尽量避免探讨隐晦敏感的问题,以及同事之间的八卦流言话题。和原先同事之间的关系也是各类人际关系中的一种,人际关系是我们生活中的一个重要组成部分,搞好人际关系,对于我们的工作、生活、以及心理健康等方面都会产生良性且积极的影响。

  网友说,我觉得可以。我姐们就是把工作交接给我她离职了,但是我们还是经常就公司的事情讨论,她因为离开了,很多东西看得更明白,给出的建议也更中肯。所以,我觉得可以。每个离职的同事,我都要间他离职的真实原因以及对公司的意见或建议,他们都会很坦诚地谈自己的想法……有许多问题还真是平常听不到的。